Salaire d’un bénévole : rémunération et avantages du volontariat en 2023

En 2023, le bénévolat attire un nombre croissant de personnes cherchant à donner de leur temps et de leur expertise sans attendre de compensation financière directe. La question de la reconnaissance et des avantages non financiers devient fondamentale. Bien qu’aucun salaire ne soit prévu pour les bénévoles, diverses formes de récompenses et de bénéfices existent pour valoriser leur engagement.

Les organisations cherchent à offrir des avantages tels que des formations professionnelles, des certifications ou des réseaux de contacts. Cette évolution reflète une prise de conscience de l’importance du volontariat, tout en répondant aux attentes des bénévoles qui souhaitent voir leurs efforts reconnus et valorisés.

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Définition et cadre légal du bénévolat

Le bénévolat se définit par l’engagement libre et volontaire d’une personne qui consacre son temps personnel à une action non rémunérée, au bénéfice d’autrui ou d’une cause collective. Cette définition, établie par le Conseil économique, social et environnemental, souligne l’absence de contrainte et la nature désintéressée du bénévolat.

Cadre légal

Le cadre légal du bénévolat repose sur plusieurs principes fondamentaux. Le bénévole ne perçoit aucune rémunération pour ses activités, mais peut bénéficier du remboursement des frais engagés dans le cadre de ses missions. Le Conseil d’État joue un rôle fondamental dans la régulation de certaines activités bénévoles, notamment en lien avec le Revenu de solidarité active (RSA).

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• Le Conseil d’État encadre la possibilité pour les départements d’imposer, en contrepartie du RSA, l’exercice d’activités bénévoles sous certaines conditions.

La régulation de ces pratiques vise à éviter toute dérive ou exploitation des bénévoles, tout en garantissant une juste reconnaissance de leur engagement.

Absence de rémunération et remboursement des frais

L’absence de rémunération constitue un leitmotiv dans la définition du bénévolat. Un bénévole ne perçoit aucune compensation financière pour son engagement, ce qui différencie cette activité de tout emploi salarié. La législation française est claire sur ce point : toute forme de rémunération pourrait remettre en question le statut même de bénévolat et entraîner des requalifications en contrat de travail.

Les associations peuvent rembourser les frais engagés par les bénévoles dans l’exercice de leurs missions. Ces remboursements sont encadrés afin d’éviter toute dérive. Les frais éligibles comprennent typiquement :

• Les frais de transport (billets de train, essence, péages)
• Les frais de repas
• Les dépenses liées à l’achat de matériel spécifique

Pour que ces remboursements soient exonérés d’impôts, les associations doivent respecter les barèmes fixés par l’administration fiscale et conserver les justificatifs de dépenses. Le remboursement des frais doit être réalisé au réel : tout forfait pourrait être requalifié en salaire déguisé par les autorités.

La reconnaissance de ces frais contribue à valoriser l’engagement des bénévoles sans dénaturer le caractère désintéressé de leur action. Les associations doivent donc veiller à respecter scrupuleusement ces règles pour éviter tout risque juridique et fiscal.

Avantages non financiers du bénévolat

Le bénévolat, par sa nature non rémunérée, offre des avantages non financiers significatifs. Ces bénéfices, souvent sous-estimés, participent grandement à l’épanouissement personnel et professionnel des bénévoles. Parmi les principaux avantages, on trouve :

• Développement de compétences : les missions de bénévolat, telles que celles proposées par la Croix-Rouge française, permettent d’acquérir des compétences variées. Que ce soit en gestion de projet, en communication ou en intervention d’urgence, le bénévolat enrichit le parcours professionnel des volontaires.
• Réseautage : intégrer une association offre l’opportunité de rencontrer des personnes partageant des valeurs communes. Les relations tissées au sein des diverses missions peuvent ouvrir des portes dans le monde professionnel ou personnel.
• Sens donné à l’action : s’engager dans une cause, qu’il s’agisse de la lutte contre la précarité ou de l’action internationale, procure un sentiment de satisfaction et d’accomplissement. Cette dimension humaniste et désintéressée du bénévolat contribue à une meilleure estime de soi.

La Croix-Rouge française illustre parfaitement ces avantages en offrant des missions dans divers domaines : soins de santé, urgence et secourisme, lutte contre la précarité, et action internationale. Ces expériences enrichissantes permettent aux bénévoles de se confronter à des réalités différentes et de développer une capacité d’adaptation et de résilience. Ces compétences sont souvent recherchées par les employeurs, faisant du bénévolat un atout sur un CV.

Considérez le bénévolat non seulement comme un don de soi, mais aussi comme une opportunité de croissance personnelle et professionnelle. De nombreux bénévoles témoignent de l’impact positif de leur engagement sur leur vie quotidienne, renforçant l’idée que le bénévolat est une expérience profondément enrichissante et formatrice.

Différences entre bénévolat et volontariat

Définition et cadre légal du bénévolat

Le bénévolat se définit par l’action d’une personne qui s’engage librement, sur son temps personnel, pour mener une action non rémunérée en direction d’autrui, ou au bénéfice d’une cause ou d’un intérêt collectif. Cette définition est explicitement formulée par le Conseil économique, social et environnemental. Le cadre légal du bénévolat est strictement non lucratif, et tout revenu généré par le bénévole est prohibé.

Absence de rémunération et remboursement des frais

Le bénévole ne perçoit aucune rémunération pour son engagement. Toutefois, certaines associations prévoient le remboursement des frais engagés dans le cadre de leurs missions. Ces remboursements sont strictement encadrés et ne doivent en aucun cas constituer une forme déguisée de rémunération. Les frais remboursés peuvent inclure :

• Transport
• Repas
• Matériel spécifique

Volontariat et indemnités

Le volontariat, en revanche, inclut une notion d’indemnisation. Le Service civique, par exemple, est une forme de volontariat associatif où les volontaires perçoivent une indemnité mensuelle. Cette indemnité n’est pas un salaire mais vise à couvrir les frais de subsistance du volontaire. Le volontariat associatif se distingue donc du bénévolat par cette prise en charge partielle des coûts de vie.

Le Conseil d’État encadre aussi la possibilité pour les départements d’imposer, en contrepartie du Revenu de solidarité active (RSA), l’exercice d’activités bénévoles sous certaines conditions.